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近 3 年離退分布比例 03
為愛加油
2010 年 2011 年 2012 年
女 男 女 男 女 男
人數 占比 人數 占比 人數 占比 人數 占比 人數 占比 人數 占比
未滿 30 歲 2 0.01 4 0.03 10 0.07 20 0.13 7 0.05 11 0.07
30~49 歲 4 0.03 29 0.19 2 0.01 41 0.28 11 0.07 37 0.24
50 歲以上 15 0.10 169 1.13 23 0.15 200 1.34 41 0.27 330 2.17
合計 21 0.14 202 1.35 35 0.24 261 1.75 59 0.39 378 2.48
總離退 223 人 (1.49%) 296 人 (1.99%) 437 人 (2.87%)
註：中油公司 2012 年員工流動率 2.69％

工會與團體協約

每月定期舉行「勞資會議」由勞資雙方同數代表組成，就勞工權益、勞動條件等相關議題進行
充分討論、有效溝通。勞資會議提案均建檔，隨時追蹤與瞭解執行情形，並適時上網供全體員工瞭
解會議資訊，建立互動機制。 79

中油公司所屬各單位均設有各分會對等窗口，積極主動與工會進行意見交流與溝通，並透過健
全管理制度與工會進行協商。歷任董事長每年均蒞臨臺灣石油工會會員代表大會及理監事會議，與
工會適時溝通與互動；同時每月由總經理主持晨間業務擴大會報，亦邀請工會理事長列席共同討論
營運計畫及經營績效等相關問題。
中油公司章程於 2001 年修訂，通過增列董事席次至 13 席，其中由石油工會推派代表 3 人，正
式出席公司董監事會議，使勞資關係更臻周延，進而達成良性互動與共識，公司與工會訂有團體協
約，所有員工均適用之。
勞資雙方關心共同議題，採不定期方式交換意見或協商，減少爭議。此外，亦邀請工會代表參與
工安衛生、申訴、獎懲委員會及工程審標會及工程審標會、購審會，勞資雙方共組「職工福利委員會」
及「勞工退休準備金監督委員會」。中油公司的勞工受到共同協議保護的比例為 100%，充分展現出
中油公司維護員工權益的決心。此外，中油公司訂有「安定會報作業規範 - 勞資爭議陳情處理標準作
業流程 (SOP)」，可處理勞資爭議陳情、臨時突發事件。2012 年並無勞資糾紛或因此而遭受的損失。

3.4.3 多元福利與設施

中油公司除了致力打造一個完善的職場勞動環境，更視事業整體
表現、員工個人貢獻度及績效核給各種獎金，並依「職工福利金條例」
提撥福利金，與台灣石油工會共同設置職工褔利委員會辦理各項福利
業務及育樂活動。為推動員工福利業務，在該委員會下分別成立各地
區福利分會。公司替全體員工參加全民健康保險、公保及勞保，另額
外提供團體保險及因公出差之海外旅遊平安險、傷害險，因公受傷、
殘廢、死亡慰問金，以保障員工的工作及生活安全。職工福利委員會
提供子女教育獎助學金、子女就讀大專院校教育貸款、職工暨眷屬醫
藥補助、職工結婚、喪葬、退休補助、緊急事故無息貸款等。各業務
單位福利分會並於所在地分設診療所、福利餐廳、圖書館、福利社等
福利設施，以及游泳池、各種球場、體育館等運動設施。本公司為照
顧新進年輕同仁及落實兩性工作平等，修訂員工借支規定，已增列結
婚及生育借支措施；另根據本公司第 7 屆多次勞資會議決議，本公司
各單位如無法單獨設置托兒設施，可與職福會各地分會共洽附近評鑑
績優的托兒機構，以簽約優惠的方式提供員工托育服務。中油公司另
協助社團活動如球賽、橋棋、登山、游泳、書畫、電影欣賞等，以調
劑員工身心、激勵工作士氣。