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3.4 快樂中油人

3.4.1 員工雇用

中油公司員工聘僱方面統一透過「經濟部所屬事業機構新進職員甄試」招考，學歷限制為專科
以上學校畢業；雇用人員招考資格則限制高中職以上學歷，故正式員工年齡皆在 18 歲以上。在工讀
生部分，「台灣中油公司油品行銷事業部加油站工讀生管理要點」限制必須年滿十六歲以上方得以
應徵，從未雇用童工從事工作。而為了提供弱勢族群更多的就業機會，人員招考時，我們給予身心
障礙者與具原住民身分者特別優惠加分。員工進用後，薪給以同工同酬為原則，從未以種族、思想、
宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由，予
以不同考量。我們亦保障員工結社之自由，鼓勵員工積極參與社團，並與同樣遵從前述原則的廠商
合作，所以多年來中油公司始終無任何申訴性別、種族歧視等案件。2012 年聘用員工時亦未曾發生
違反人權或歧視事件，亦無因人權而影響公司之營運活動。

2012 年進用新進人員 183 人
76
單位 : 人數

2 男性 135 未滿 30 歲 117(64%)
0
1 女性 48 30~49 歲 65(35%)
3
中油公司永續報告書 50 歲以上 1(1%)

派用 178

雇用 5

學歷分佈
博士 1%
人力精簡計畫 碩士
11%
近年來持續進行組織與流程再造，訂定主管
學士
與一般人員輪調年度比率，加強主管職務歷練與 高中以下 19% 博士
接班人之職務傳承，以有效運用人力。此外，更 54% 碩士
專科 學士
積極推動人員精簡政策，1994 年迄今精簡 5,397 15% 專科
人，平均每年精簡率 1.6％。為舒緩長期精簡人 高中以下
力，產生人力結構老化及斷層現象，近年中油公
司持續招考進用年輕、專技人才。經統計 2013 職別分佈比例
年至 2018 年屆退人力共約 3,000 餘人，未來將 直接操作人力 71%
運用員工大量離退機會，依人力計畫對外逐年招 支援人力 13%
募新人，同時鼓勵、引導不適任人員參加優退， 管理人力 14%
以加速人力替換。2012 年新進員工占公司全員 研究人力 2%
工比率為 1.22%。
年齡分佈
2012 年底中油公司員工人數 14,977 人，男
性 13,209 人 (88.20%)，女性 1,768 人 (11.80%)， 未滿 30 歲
均聘用自台灣地區，平均年齡 50.9 歲，平均年 4%
資 25.7 年。 50 歲以上
66%
30-49 歲
30% 30 歲以下
30-49 歲
50 歲以上