Page 79 - 中文版

主管性別年齡分布比例 非主管性別年齡分布比例 03

佔比 佔比 為愛加油
0 0 191 1%
未滿 未滿
30 歲 0 0 30 歲 3%
441
39 0.3%
30- 349 2%
49 歲 109 0.7% 30-
49 歲 3941 26%

50 歲 90 0.6% 50 歲 1099 7%
以上 748 5% 以上 7970 53%

單位：人數 女 男 單位：人數 女 男

3.4.2 尊重人權
77
中油公司不強迫勞動，「中油公司工作規則」第 37 條規定雇主有使勞工在正常工作時間以外工
作之必要者，雇主經工會同意得將工作時間延長，但延長之工作時間連同正常工作時間，一日不得
超過 12 小時，且每月加班時數不得超過 46 小時。但因工作上特殊需要，如緊急搶修工作，經授權
主管核准者，得不受此限制，但事後務必予適度的休息。
中油公司依據勞基法及其他法令辦理通知程序，以確保員工享有提前預告之保障；繼續工作三
個月以上未滿一年者，於十日前預告之；繼續工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告之；繼續
工作三年以上者，於三十日前預告之。未依前項規定期間預告而資遣者，應給付前項預告期間之工
資。

進用與關懷弱勢族群
截至 2012 年底，實際進用身心障礙人員 798 人，為中油公司總人數的 5%，超越「身心障礙者
權益保障法」規定的 1% 員工比例。其中包括主管人數 9 人，充分展現優良企業公民的表徵。另外，
我們除進用具原住民身分員工 21 人外，油品行銷事業部之山地鄉及平地鄉鎮市自營站中僱用原住民
工讀生及勞務發包人員計約 104 人，2012 年無任何歧視事件。

促進兩性平等權益

中油公司同一職位，不論男女均為同薪同酬，由於中油公司如探勘、煉油廠等特殊作業，其人
力結構以男性員工居多，然總公司之女性主管比例則是逐年增加，且女性主管比例已趨近於整體女
性員工比例。
中油公司亦提供女性員工友善的工作環境，設置優質認證的哺（集）乳室、開辦性別主流化教
育訓練，2012 年共計開辦 24 班、計 1,133 人次，並在訓練課程中播放職場反歧視、CEDAW 公約等
宣導影片，讓同仁瞭解職場常見的歧視樣態，提升員工人權意識。另依據《性騷擾防治法》組成性
騷擾申訴評議委員會，負責處理本公司性騷擾事件。於總公司網站設置性騷擾專屬網頁及性騷擾申
訴專線 (02)8725-8422。並加強宣導及防治工作，對主管及員工實施性騷擾防治教育訓練。2012 年
公司發生一件性騷擾事件，已依相關條例辦理。
中油公司支持員工申請育嬰留職停薪， 2012 年申請育嬰留職停薪分別為男性 5 人、女性 4 人，
已返回公司上班，復職率 100%、留存率 100%。