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近 3 年育嬰假留存情形

育嬰留職停薪人數 復職率 留存率
男 0
2010 年 100% 100%
女 3
男 2
2011 年 100% 100%
女 3
男 5
2012 年 100% 100%
女 4
註：「2012 年留存率」計算方式＝ 2011 年復職且 2012 年底仍留任者 ÷2011 年復職總人數

煉油廠員工進用
為加強本公司與重要營運據點當地之和諧關係，增進周圍居民福祉，以促進地方永續發展與繁
榮，中油公司於招考雇用人員時，設有重要據點之當地雇用名額，以保留名額及加分方式進用據點
當地居民。

員工外一章 - 工讀生
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中油公司工讀生除基本薪資外，工讀生享有每滿一年考
2 核調薪、若是擔任小組長或帶班助理站長，也另有職務加
0
1 給。其他激勵獎金、年終考核獎金、夜間餐和夜點補助費等
3
中油公司永續報告書 福利。進用的工讀生也需要參加新進人員職前訓練，課程含
安全衛生教育訓練、在職人員消防訓練，工讀生成為帶班助
理站長時還需參加急救人員訓練、有機溶劑作業主管訓練。
中油公司的工讀生是具有專能作業的工讀生。

薪酬制度

本公司為國營事業，員工獎金依相關規定、個人貢獻度及績效核發。新進人員薪資均高於當地
最低薪資。薪資係透過經濟部國營事業聯合招考之新進派用人員為分類 2 等 1 級，起薪 37,125 元；
自行招考之雇用人員正式錄用後評價 5 等 1 級，月薪 27,000 元。本公司相同職位、職等之女男從業
人員其基本薪資比例為 1:1，不因性別有所差異，但尚未統計女男員工之平均薪給比。

員工退休制度

中油公司退休制度依《勞動基準法》《經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法》辦理，成立「勞
工退休準備金監督委員會」、「職工 ( 派用、聘用人員 ) 退休基金管理委員會」，分別辦理勞工、職
工退休金之提撥及支付等事項。目前勞工退休準備金暨職工 ( 派用、聘用人員 ) 退休基金提撥率均為
15%。退休金給與標準係依政府有關規定辦理。

自 2005 年起，本公司雇用、約雇人員如選擇新制，依勞工退休金條例相關規定辦理，每月由公
司提繳工資 6% 退休金至設在勞保局之勞工個人專戶。並為選擇繼續適用勞動基準法退休金制度及
選擇適用新制但保留舊制工作年資勞工，繼續依勞動基準法規定按月提撥勞工退休準備金。