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色的交易員。俗話說「生意子難得」，一 人事動態
般人若不是天生具有此特質，想單純仰賴培 ●探 採 事 業 部 執 行 長 吳 榮 章 調 總 經 理
室，所遺職務暫由該事業部副執行長
訓養成可能無法到位。以目前本公司進用新 王孟炫代理，自103年9月1日生效。
人的方式，筆試成績大致抵定錄取與否，實 ●油 品行銷事業部人力資源室主任一職
由天然氣事業部企劃及行政室主任賴
在無從選擇適合貿易發展的人才。業界新成 榮雄調任；零售室副主任一職由台中
營業處加盟服務中心經理賀村英升
立之貿易商或生產商欲發展貿易者，多係直 任；資訊室副主任一職由該室組長陳
主旗升任；台北營業處副處長一職由
接聘僱市場經驗成熟之交易員以快速到位， 零售室副主任張榮宗調任；高雄營業
處副處長一職由儲運室組長林勝益升
貿易處亦想突破制度，惟依市場行情，年 任；均自103年9月1日生效。
資尚淺的交易員年薪一般就在新台幣600萬 ●興 建 工 程 處 內 控 督 導 陳 義 雄 調 處 長
室，自103年10月1日生效。南區專
元之譜，資深交易員更在仟萬元以上，若交 案一組組長范家慶調處長室；該處內
控督導一職由南區專案二組組長林益
易獲利尚有另外分紅，最多可達收益之1／ 田調任；專案組組長一職由南區專案
一組許永明升任；行政組組長一職由
10。反觀本公司人薪制度限制重重，根本無 南區行政組組長張九如調任；安檢組
組長一職由南區安檢組組長莊志誠調
法提供高薪延攬適格人才。在缺乏人才情況 任；營建組組長一職由南區營建組組
長劉銘城調任；均自103年9月16日生
下，海外油品貿易發展目前尚停留在風險轉 效。
嫁之交易型態。 ●石化事業部林園石化廠副廠長李世雄
調執行長室，李員所遺職務由執行長
國營體制「有功無賞，打破要賠」的保守 室陳維德升任，均自103年9月16日生
效。 C
制度，讓同仁對於具開創性但有風險的業務
望之卻步。本公司欲在國營體制下如馬來西
亞國營石油公司Petronas得以完全企業化經
營，不受法規層層束縛及主管機關掣肘，於
現今社會環境與政治氛圍下幾無可能，因此
民營化是油品貿易得以繼續發展的機會，藉
由自主經營、充分授權與論功行賞的機制，
給予肯努力、願承擔及表現好的同仁應有的
報酬，激勵每位同仁發揮潛能、展現長才，
對於公司的長遠發展絕對是正向的。 C
2014年10月號 特別報導 37
般人若不是天生具有此特質，想單純仰賴培 ●探 採 事 業 部 執 行 長 吳 榮 章 調 總 經 理
室，所遺職務暫由該事業部副執行長
訓養成可能無法到位。以目前本公司進用新 王孟炫代理，自103年9月1日生效。
人的方式，筆試成績大致抵定錄取與否，實 ●油 品行銷事業部人力資源室主任一職
由天然氣事業部企劃及行政室主任賴
在無從選擇適合貿易發展的人才。業界新成 榮雄調任；零售室副主任一職由台中
營業處加盟服務中心經理賀村英升
立之貿易商或生產商欲發展貿易者，多係直 任；資訊室副主任一職由該室組長陳
主旗升任；台北營業處副處長一職由
接聘僱市場經驗成熟之交易員以快速到位， 零售室副主任張榮宗調任；高雄營業
處副處長一職由儲運室組長林勝益升
貿易處亦想突破制度，惟依市場行情，年 任；均自103年9月1日生效。
資尚淺的交易員年薪一般就在新台幣600萬 ●興 建 工 程 處 內 控 督 導 陳 義 雄 調 處 長
室，自103年10月1日生效。南區專
元之譜，資深交易員更在仟萬元以上，若交 案一組組長范家慶調處長室；該處內
控督導一職由南區專案二組組長林益
易獲利尚有另外分紅，最多可達收益之1／ 田調任；專案組組長一職由南區專案
一組許永明升任；行政組組長一職由
10。反觀本公司人薪制度限制重重，根本無 南區行政組組長張九如調任；安檢組
組長一職由南區安檢組組長莊志誠調
法提供高薪延攬適格人才。在缺乏人才情況 任；營建組組長一職由南區營建組組
長劉銘城調任；均自103年9月16日生
下，海外油品貿易發展目前尚停留在風險轉 效。
嫁之交易型態。 ●石化事業部林園石化廠副廠長李世雄
調執行長室，李員所遺職務由執行長
國營體制「有功無賞，打破要賠」的保守 室陳維德升任，均自103年9月16日生
效。 C
制度，讓同仁對於具開創性但有風險的業務
望之卻步。本公司欲在國營體制下如馬來西
亞國營石油公司Petronas得以完全企業化經
營，不受法規層層束縛及主管機關掣肘，於
現今社會環境與政治氛圍下幾無可能，因此
民營化是油品貿易得以繼續發展的機會，藉
由自主經營、充分授權與論功行賞的機制，
給予肯努力、願承擔及表現好的同仁應有的
報酬，激勵每位同仁發揮潛能、展現長才，
對於公司的長遠發展絕對是正向的。 C
2014年10月號 特別報導 37
