Page 12 - CPC Monthly No746

安心與希望
專載

陳明輝／副總經理

101年4月1日經濟部宣布油氣價格合理 3.民營化應予休假年資歸零之補償；民營

化方案後，因整體經濟環境不佳，國公營事 化後每年實際損失的休假天數，其補償方
業成為眾矢之的，舉凡經營績效、採購、用 式，依原薪資給予補償。
人、薪資及獎金等，都被拿來逐一批判，要 4.自請退休之年資應合併計算民營化前年
求改革聲浪接踵而至。經濟部為回應社會大 資。
眾期待，成立「台電及中油公司經營改善小 5.維持現行休假制度，民營化前之休假年
組」，針對二公司經營效率、採購制度、人 資應予併計；離退人員其休假年資應予補
事制度及民營化進程等進行檢討，重啟停滯 償，民營化後每年實際損失的休假天數，其

多年的民營化議題。 補償方式 依原薪資給予補償。
82年7月，經濟部配合行政院「振興經濟 6.維持現行久任獎金制度，民營化離退人
方案」將本公司列入經濟部所屬事業第二波 員應按已服務年資比率發給尚未領取之久任
移轉民營對象，並規劃於87年開始釋股， 獎金。
92年年底前民營化。本公司為推動民營化， 7.經由團體協約，明訂員工紅利之分配標
在員工權益方面也研擬相關配套措施，如團 準。
體協約草案、員工認股辦法、員工持股信託 8.員工認購股票部分另與工會訂定認購辦
等，期間也辦理數百場溝通說明會。臺灣石 法。
油工會91年3月22日代表大會也通過民營化 9.經營績效獎金應列入平均工資。

員工權益保障方案，主張： 10.只要公股存在就需保有勞工董事。
1.績效不彰人員除經勞資雙方認定者，其 11.工會需全程參與釋股過程及釋股對象之
餘人員應維持原有薪資，不得降薪且不得任 選擇，未經工會同意，不得逕行釋股作業。
意調動。 12.請事業單位依照移轉民營條例第十一
2.民營化留用人員維持原命令退休年齡， 條之規定，辦理員工第二專長訓練暨輔導就
未達命令退休年齡離退者，應予補償；補償 業，未辦妥前不得移轉民營。
標準每年以8個基數計，補償至命令退休年齡 13.公務人員保險法89年1月26日修正為公

止，預告工資部分，按行政院主計處統計月 教人員保險法，其退休養老給付基數，新舊
報之平均失業週數計發8個月，以符實際情 制計算標準不同所生之損失應予補償。
形。 14.退休互助金應依捐贈年限發給（7萬

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