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看見中油
中油傳承與創新系列叢書
多元歷練，跨界學習 Face to Face with CPC
不斷超越，貢獻中油
企業發展以人力資源為首要，為了「找到適
關 心公司高階人力發展，我於上週應邀 當的人，放在適當的位子上 」，我要求總經理
前往嘉義訓練所，以「掌握經營環境變
化，再創中油事業高峰 」為題，為第7482 期 及各副總經理敏於發掘人才，予以升遷。所
「 儲備高階主管培訓班 」學員進行授課，剖析 謂升遷，「 升 」者晉升，而「 遷 」指的是藉由
公司所面臨困境，以及環境變遷下的發展策 工作輪調，使其接受跨單位、跨領域的歷練，
略，期勉這一批未來公司的高階主管經由多元 打破單一專長，為晉升主管預作準備，這在
的歷練，跨界學習，不斷自我超越，為中油 整合型能源公司，如中油之業務龐雜多面向，
永續經營作出思考與貢獻。 尤為重要。我也責成人資部門建立完整的人才
林董事長與第 7482 期「儲備高階主管培訓班」全體學員於敬業樓前合影。
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