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看見中油
中油傳承與創新系列叢書

Face to Face with CPC

林董事長前往嘉義訓練所，與相關主管座談企業人力發展之道。

回到人力發展議題，面對人員離退、人才 Welch)所說：「 人對了，事就對了 」，相信中
斷層的隱憂，我認為中油的人力發展應採「質 油公司未來也將因為高階主管的持續培育與引

量並重 」政策，一方面積極進用吸納未來發展 領，整合積極參與的力量，再創企業發展高
所需人才，一方面經由有計劃的人才輪調與歷 峰！

練，遴選拔擢適格的主管人才，兩者並行不
悖。誠如前奇異(GE)總裁傑克˙威爾許(Jack 發表於102.10.25

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