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看見中油
中油傳承與創新系列叢書
招募新血，傳承經驗 Face to Face with CPC
大 家都知道，人才是企業最寶貴的資產， 長達十餘年未曾徵募人力，以致人力結構失
衡，隨著一波波員工離退潮襲來，人員老化、
其良窳攸關企業競爭力；人力發展為企
業最具價值的投入，而若無法覓得最適合的優 人力斷層現象愈趨嚴重，整體人力問題浮上檯
秀人才加入，企業將難以獲得進步與開創。 面。為傳承工作經驗與專業，永續企業發展，
中油公司除了向主管機關要求人力招募應全數
中油公司為歷史悠久的國營事業，也是一 遞補退休員額，並整合在職訓練及企業知識管
家人才匯聚的企業。近幾年來，為補充新血， 理（ KM），以期老中青三代接續傳承企業智識
董事長親赴桃園國際機場視察航空加油業務，慰勉同仁辛勞。 每年透過考試進用所需人才，然而在此之前， 與技術，共同為公司貢獻心力。
新進人員受訓大合照。
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