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行為去落實工安文化。工安要求絕不打折， 進行碳排放的盤點，還做了水足跡盤點。年 不管我們是要動之以情、誘之以利、還是 底在董事長號召下，書畫社同仁捐出的作 刑之以罰，都要讓同仁能夠依循著SOP來操 品，排列在此舉辦義賣活動，義賣所得分給 作，建立工安紀律是最重要的事情。 三個社服團體。今年3月份，我們辦了特別 接著，我報告一下組織跟人力的狀況；上 有意義的植樹活動，由於植樹不止是一代人 半年我們成立了南部辦公室，主要是為加強 的事情，故我們的主題為「祖孫三代樹」。 與高雄地方和府會關係的聯絡。後來跟董事 4月份，辦了捐血活動，尋找捐血達人。5月 長報告時，覺得「南辦」聽起來不好，現在 份，在全台灣十個地點，由中油各單位共同 改成「高辦」─高高興興地辦，希望能夠推 舉辦淨山、淨灘活動，為我們國家社會盡一 動南部地區的業務。另外，我們也成立了能 份力。在4月底，人事訓練所新教學大樓落成 源經濟研究所，希望能夠掌握石油市場的動 啟用，我們跟幾十個產、學、研究單位簽署 態，對經濟資源的調度，以及能源規劃、創 「策略聯盟合作意願書」，希望把好的學習 新產業方面都能有更多的貢獻。我們成立了 場地和設備與社會分享，大家共同來培育石 資產營運管理處，希望能夠活化本公司的資 化高科技方面的人才。 產，替公司增加收入。尤其高廠關廠之後， 再過兩年，中油公司就70歲了，人家說人 整個土地要如何規劃，都是非常重要的。 生70才開始。兩年後，中油公司將邁向一個 我們非常感謝大部能夠允許我們提前補充 嶄新的時代，也是一個沒有高廠的時代。最 人力需求。中油公司平均年齡高達51歲，向 近，董事長在內部會議討論時提到，從現在 各位報告現在已經開始逐步下降。今年我們 開始起到70歲生日，我們要把「高雄遷廠」 還要進用777位新進人員，如果你們在電梯 這一件事情做好。要讓大家知道，高雄煉油 裡面看到了很多嘰嘰喳喳活潑的小朋友，不 廠對於中油公司的歷史價值，同時對於整個 要懷疑！那是我們公司的同仁。未來十年， 國家經建發展上的重要貢獻。英國的文學 公司目前倒金字塔的人力結構會轉變得比較 家狄更斯在他的名著《雙城記》裏面寫道： 健全。其間，最重要的工作是，如何在青黃 「這是一個最美好的時代，也是一個最糟糕 不接的時期，把現有同仁的知識、技能及專 的時代。」今天，對中油公司而言，是一個 業能夠傳授給新的一代，讓公司能夠延續的 最關鍵的時代，需要各位和我，在董事長所 發展，這是我們現在面臨最大的挑戰。也提 領導的董事會下，大家共同來努力創造一個 醒工關處，也許我們以後辦活動，不只要請 新的中油。 倪賓來唱一寸相思一寸淚，可能還要邀請蕭 最後，再次感謝各位參加今天的週年慶， 敬騰、或是五月天來電音熱舞，參加的同仁 端午節即將到來，預祝大家端午節快樂，事 應會更加熱絡。 業發展，身體健康。謝謝！ C 最後，現代化企業不只是經營上的問題， 還有公司企業社會責任。本公司102年不只 2014年6月號 專載 9