Page 43 - 2025中油業務簡介

智識傳承 多元培育歷練 有鑑於近年進用大量新血，目前採在職學習與 訓練培育並重，為新進人員指定專人或導師引領步入 新職場;透過職務輪調、人員職務訓練，儲備各級人 才;針對特優主管，縮短歷練年資以推動主管年輕 化，激勵並留住優秀人員。培訓方面，各單位檢視專 業職能缺口，擬訂年度計畫執行開班，聘請優良師資 傳承營運經驗;部分單位應業務所需，安排同仁數週 至一年左右現場見習;結合網路學習趨勢，將各種類 型的知識物件及實體課程數位化，置於知識庫及中油e 學院，以利企業核心知識和技術經驗之保存、分享、 傳承及加值應用;應用數位科技，漸次開發虛實整合 之多元學習方案，使員工不受時間及空間限制均能獲 取知識及工作訣竅。 位於嘉義的人力資源處訓練所，不僅是公司內部 訓練重鎮、薪火相傳的基地，同時也是臺灣「能源石 化人才培訓中心」。近年為配合政府能源政策、節能 減碳及數位轉型策略，除因應公司推動工程、投資、 貿易及管理等相關業務所需專業人才外，並擴大與國 內外產官學研的合作，積極規劃各領域人才的職前培 訓及在職訓練，期為我國能源及石化人才培育做出最 大貢獻。 友善環境 推動性別平權 在激勵員工與福利政策方面，除視事業整體表 現、員工個人貢獻度及績效核給各種獎金，並由所屬 福利委員會辦理各項福利業務及育樂活動。此外，全 體員工參加全民健康保險與公保、勞保，及團體壽 險、傷害險等保障，並提供因公受傷、失能、死亡慰 問金，使員工無後顧之憂。 所屬各業務單位員工，可於所在地使用診療所、福利餐廳、圖書館、福利社等福利設施;以 及游泳池、各種球場、體育館等運動設施。此外，尚有子女教育獎助學金、子女就讀大專院校教 育貸款、職工暨眷屬醫藥補助、職工結婚喪葬退休補助、緊急事故無息貸款等;以及贊助社團活 動，如球賽、橋棋、登山、游泳、書畫及電影欣賞等，以調劑員工身心，激勵工作士氣。 在員工協助方案方面，提供員工多元化之服務措施，以協助解決及預防影響工作效能的問 題，提升其工作士氣;藉由多樣化健康促進措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組 織文化，強化組織競爭力。 此外，台灣中油戮力於推動各項性別平等措施，積極研擬相關性別平等因應作法，建立性別 友善之工作環境，並於2022年以「佼佼女油人—幸福企業友善職場」榮獲第20屆金馨獎「性別平 等深耕獎」;將持續促進女性從業人數提升，打破產業性別刻板印象，實現性別平權。 /人力資源 41