Page 45 - 2021中油業務簡介

經驗傳承 培植專業人才 有鑑於近年進用大量新血，目前採在職學習 與訓練培育並重，為新進人員指定專人或導師引 領步入新職場;透過職務輪調、人員職務訓練， 儲備各級人才;針對特優主管，縮短歷練年資以 推動主管年輕化，激勵並留住優秀人員。培訓方 面，各單位檢視專業職能缺口，擬訂年度計畫執 行開班，聘請優良師資傳承營運經驗;部分單位 應業務所需，安排同仁數週至一年左右現場或駐 外見習;結合網路學習風潮，將實體課程數位化， 置於中油 e 學院及知識庫，以數位方式典藏離退 人員數十年知識經驗，讓新進人員不受時間及空 間限制均能獲取知識及工作訣竅。 位於嘉義的人力資源處訓練所，不僅是公司 內部訓練重鎮、薪火相傳的基地，同時也是台灣 「能源石化人才培訓中心」。近年為配合政府新 南向政策，除因應公司推動工程、投資、貿易及 管理等相關業務所需專業人才外，並擴大協助國 內其他企業進行新南向政策人才的職前培訓及在 職訓練，期為我國能源及石化人才培育做出最大 貢獻。 安心工作 充實育樂設施 在激勵員工與福利政策方面，除視事業整體 表現、員工個人貢獻度及績效核給各種獎金，並 由所屬福利委員會辦理各項福利業務及育樂活動。 此外，全體員工參加全民健康保險與公保、勞保， 及團體壽險、傷害險等保障，並提供因公受傷、 失能、死亡慰問金，使員工無後顧之憂。 所屬各業務單位員工，可於所在地使用診療 所、福利餐廳、圖書館、福利社等福利設施;以 及游泳池、各種球場、體育館等運動設施。此外， 尚有子女教育獎助學金、子女就讀大專院校教育 貸款、職工暨眷屬醫藥補助、職工結婚喪葬退休 補助、緊急事故無息貸款等;以及贊助社團活動， 如球賽、橋棋、登山、游泳、書畫及電影欣賞等， 以調劑員工身心，激勵工作士氣。 42 43 工業安全與衛生