Page 37 - 2018年中油公司簡介手冊

有鑑於近年大量的新血湧入，目前採在職學習 與訓練培育並重，新進人員進用後指定專人或導師 引領步入新職場，每年透過落實職務輪調、增進人 員職務訓練、儲備各級人才，針對特優主管縮短歷 練年資以推動主管年輕化，激勵並留住優秀人員。 培訓方面，由各單位每年檢視專業職能缺口，擬訂 年度計畫執行開班，聘請優秀師資傳承營運經驗， 部分單位應業務所需，為年輕同仁安排數週至一年 左右現場或駐外見習;為破除受訓時空限制，結合 網路學習風潮，將實體課程數位化，置放於中油 e 學院及知識庫，以數位方式典藏離退人員數十年知 識經驗寶藏，讓新進人員不用親至教室也能獲取知 識及工作訣竅。
中油公司位於嘉義的人力資源處訓練所，不僅 是中油內部訓練重鎮、薪火相傳的基地，同時也是 臺灣「能源石化人才培訓中心」，近年為配合政府 新南向政策，欲發展為國內推動新南向政策所需人 才的培訓基地，除因應中油公司推動相關業務所需 專業人才(工程、投資、貿易及管理等)，亦擴大 協助其他國內企業進行新南向政策人才的職前培 訓及在職訓練，期為我國能源及石化人才培育做出 最大的貢獻。
優質工作環境 激勵員工士氣
在激勵員工與福利政策方面，中油公司除視 事業整體表現、員工個人貢獻度及績效核給各種 獎金，並由所屬福利委員會辦理各項福利業務及 育樂活動。全體員工除參加全民健康保險與公保、 勞保，及團體壽險、傷害險等保障之外，亦提供 因公受傷、殘廢、死亡慰問金，使員工無後顧之 憂。
所屬各業務單位員工，可於所在地使用診療 所、福利餐廳、圖書館、福利社等福利設施;以 及游泳池、各種球場、體育館等運動設施。此外， 尚有子女教育獎助學金、子女就讀大專院校教育 貸款、職工暨眷屬醫藥補助、職工結婚喪葬退休 補助、緊急事故無息貸款等;以及贊助社團活動， 如球賽、橋棋、登山、游泳、書畫、電影欣賞等， 以調劑員工身心，激勵工作士氣。
人力資源 35