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看見中油
中油傳承與創新系列叢書

必要；同時我也強調本公司去年總合災害指數 工安並不代表工安能做好，企業要做好工安， Face to Face with CPC

1.22，純職災部分僅0.54，遠優於同業，然而 主事者投入的時間與資源為關鍵，以負責人對
好的紀錄不能保證有好的績效而不出現傷害， 工安的重視與關切，相信中油公司一定可以做
足見「做好工安，沒有商榷餘地，也不容許任 到知行合一、台灣最好！

何的妥協」，只能透過一而再、再而三的努力，
以確保風險的減低。 隨著本公司「工安週 」大會的舉行，啟動一
系列工安活動，包括： 5S競賽、交通安全及

勞委會郭芳煜副主委表示，若以三個指標觀 居家安全宣導、高階主管安全文化工作坊，以
察企業對工安的重視程度：高層是否支持、基 及8 月29～20 日於嘉義訓練所辦理的「製程安
層是否落實、工安是否融入企業文化，中油公 全管理 」(PSM)課程，同時我也責成各事業部

司不僅都做到，且創下優良的績效，他肯定中 自行規劃所屬「 工安週 」活動，將彙編成冊、
油公司樹立「工安百分百、工安零災害 」的具 進行評比，做為年度工安考評依據，凡此種

體目標，體現為卓著的工安績效，並期勉業界 種，亦期望能藉由外部專家的檢視，真正做到
對內持續加強自主管理，超越法規規定，追求 深入檢討、消除盲點，以彌平傷害，從「心 」
更高的標準及標竿，對外發揮影響力，推己及 出發。

人，分享經驗，建立自主管理的標準與規格。
在此，感謝勞委會、工業局以及各地方政府

工業局呂正華副局長表示，中油「工安週 」 勞檢處、所主管的熱忱指導及參與，提供中油
行之有年，所屬各單位亦配合實施，透過企業 邁向安全安心新境界的助力，我們堅信「沒有
自主推動，落實永續發展理念於實際行動，值 安全，就沒有中油，也沒有永續發展 」，希望

得肯定；中油長期以來重視工安，以成為「安 藉由主管的宣示與行動，致力於工安與國際接
全、乾淨，具競爭力的國際能源集團 」自期， 軌、確保工作安全、強化工安紀律，營造同
董事長親自主持並揭櫫企業工安核心價值及風 仁快樂上班、平安回家的工作環境，並讓每一

險強化理念，致力提升企業安全文化，深值效 位同仁認知「努力工作很重要，安全工作更重
法；中油做為國內指標型企業，如何擴大對安 要」，以此奠定中油公司工安文化的深厚基礎，
全的投資，營造安全衛生的工作環境，進一步 讓中油公司「工安百分百、工安零災害 」的目

結合產官學研的努力，讓民眾了解到石化業對 標不再是個口號！
工安的投入不遺餘力，至為重要。李長榮化工

李謀偉董事長表示，凡事「知易行難 」，重視 發表於102.8.27

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