Page 43 - 2024中油業務簡介

友善職場 推動性別平權 在激勵員工與福利政策方面，除視事業整體表現、員工個人貢獻度及績效核給各種獎金，並由所屬福利 委員會辦理各項福利業務及育樂活動。此外，全體員工參加全民健康保險與公保、勞保，及團體壽險、傷害 險等保障，並提供因公受傷、失能、死亡慰問金，使員工無後顧之憂。 所屬各業務單位員工，可於所在地使用診療所、福利餐廳、圖書館、福利社等福利設施;以及游泳池、 各種球場、體育館等運動設施。此外，尚有子女教育獎助學金、子女就讀大專院校教育貸款、職工暨眷屬醫 藥補助、職工結婚喪葬退休補助、緊急事故無息貸款等;以及贊助社團活動，如球賽、橋棋、登山、游泳、 書畫及電影欣賞等，以調劑員工身心，激勵工作士氣。 在員工協助方案方面，提供員工多元化之服務措施，以協助解決及預防影響工作效能的問題，提升其工作 士氣;藉由多樣化健康促進措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組織文化，強化組織競爭力。 此外，台灣中油戮力於推動各項性別平等措施，積極研擬相關性別平等因應作法，建立性別友善之工作 環境，將持續促進女性從業人數提升，打破產業性別刻板印象，實現性別平權，並於2022年以「佼佼女油人 - 幸福企業友善職場」榮獲第20屆金馨獎「性別平等深耕獎」，推動性別平等之努力可見一斑。 人力資源 ● 41