Page 42 - 2024中油業務簡介

以人為本 引領企業發展 人力資源 台灣中油至2023年底，員工總數17,142人。為激發員工潛能，除長期致力員工訓練與輔導之外，亦加強 激勵與福利措施、積極發掘經營管理人才，俾以優質人力資源引領企業發展。 選訓合一 挹注業務所需 在人力運用上，近年來持續進行組織與流程再造，訂定輪調制度，有效運用人力;並積極招募年輕專業 人才，注入新血，解決員工退休所產生核心技術斷層及業務銜接問題，全面提升人員競爭力。 為達成企業成長目標，主管之選任，考量所需專業條件及人格特質，輔以經營、領導才能發展訓練，使 人盡其才。同時加強各階層員工在職訓練，整合現有訓練體系成立「中油企業大學」，分析核心技術，並發 展探採、煉化、行銷、工程等四項專業之初、中、高階課程，系統化傳承並提升專業知能，擴展員工才能， 以利人力運用;鼓勵員工參加國家技能檢定，協助取得工安、環保等相關證照，並配合公司轉型需求，加強 第二專長培訓。此外，配合相關業務需求選派人員赴國內外進修、研究、實習及參與各種研討會。 經驗傳承 厚植專業職能 有鑑於近年進用大量新血，目前採在職學習與訓練培育並重，為新進人員指定專人或導師引領步入新職 場;透過職務輪調、人員職務訓練，儲備各級人才;針對特優主管，縮短歷練年資以推動主管年輕化，激勵並 留住優秀人員。培訓方面，各單位檢視專業職能缺口，擬訂年度計畫執行開班，聘請優良師資傳承營運經驗; 部分單位應業務所需，安排同仁數週至一年左右現場見習;結合網路學習趨勢，將各種類型的知識物件及實體 課程數位化，置於知識庫及中油e學院，以利企業核心知識和技術經驗之保存、分享、傳承及加值應用;應用 數位科技，漸次開發虛實整合之多元學習方案，使員工不受時間及空間限制均能獲取知識及工作訣竅。 位於嘉義的人力資源處訓練 所，不僅是台灣中油內部訓練重 鎮、薪火相傳的基地，同時也是臺 灣「能源石化人才培訓中心」。近 年為配合政府能源政策、節能減碳 及數位轉型策略，除因應公司推動 工程、投資、貿易及管理等相關業 務所需專業人才外，並擴大與國內 外產官學研的合作，積極規劃各領 域人才的職前培訓及在職訓練，期 為我國能源及石化人才培育做出最 大貢獻。 40