Page 42 - 2024中油業務簡介
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以人為本 引領企業發展 人力資源 台灣中油至2023年底,員工總數17,142人。為激發員工潛能,除長期致力員工訓練與輔導之外,亦加強 激勵與福利措施、積極發掘經營管理人才,俾以優質人力資源引領企業發展。 選訓合一 挹注業務所需 在人力運用上,近年來持續進行組織與流程再造,訂定輪調制度,有效運用人力;並積極招募年輕專業 人才,注入新血,解決員工退休所產生核心技術斷層及業務銜接問題,全面提升人員競爭力。 為達成企業成長目標,主管之選任,考量所需專業條件及人格特質,輔以經營、領導才能發展訓練,使 人盡其才。同時加強各階層員工在職訓練,整合現有訓練體系成立「中油企業大學」,分析核心技術,並發 展探採、煉化、行銷、工程等四項專業之初、中、高階課程,系統化傳承並提升專業知能,擴展員工才能, 以利人力運用;鼓勵員工參加國家技能檢定,協助取得工安、環保等相關證照,並配合公司轉型需求,加強 第二專長培訓。此外,配合相關業務需求選派人員赴國內外進修、研究、實習及參與各種研討會。 經驗傳承 厚植專業職能 有鑑於近年進用大量新血,目前採在職學習與訓練培育並重,為新進人員指定專人或導師引領步入新職 場;透過職務輪調、人員職務訓練,儲備各級人才;針對特優主管,縮短歷練年資以推動主管年輕化,激勵並 留住優秀人員。培訓方面,各單位檢視專業職能缺口,擬訂年度計畫執行開班,聘請優良師資傳承營運經驗; 部分單位應業務所需,安排同仁數週至一年左右現場見習;結合網路學習趨勢,將各種類型的知識物件及實體 課程數位化,置於知識庫及中油e學院,以利企業核心知識和技術經驗之保存、分享、傳承及加值應用;應用 數位科技,漸次開發虛實整合之多元學習方案,使員工不受時間及空間限制均能獲取知識及工作訣竅。 位於嘉義的人力資源處訓練 所,不僅是台灣中油內部訓練重 鎮、薪火相傳的基地,同時也是臺 灣「能源石化人才培訓中心」。近 年為配合政府能源政策、節能減碳 及數位轉型策略,除因應公司推動 工程、投資、貿易及管理等相關業 務所需專業人才外,並擴大與國內 外產官學研的合作,積極規劃各領 域人才的職前培訓及在職訓練,期 為我國能源及石化人才培育做出最 大貢獻。 40