Page 44 - 2022中油業務簡介

人力資源 台灣中油公司至 2021 年底，員工總數 16,293 人。為激發員工潛能，除長期致力員工訓練與 輔導之外，亦加強激勵與福利措施、積極發掘經營管理人才，俾以優質人力資源引領企業發展。 選訓合一 挹注企業發展 在人力運用上，近年來持續進行組織與流程再造，訂定輪調制度，有效運用人力;因應公 司人力老化，積極招募年輕專業人才，注入新血，解決員工退休潮所產生核心技術斷層及業務 銜接問題，全面提升人員競爭力。 為達成企業成長目標，主管之選任，考量所需專業條件及人格特質，輔以經營、領導才能 發展訓練，使人盡其才。同時加強各階層員工在職訓練，整合現有訓練體系成立「中油企業大 學」，分析核心技術，並發展探採、煉化、行銷、工程等四項專業之初、中、高階課程，系統 化傳承並提升專業知能，擴展員工才能，以利人力運用;鼓勵員工參加國家技能檢定，協助取 得工安、環保等相關證照，並配合公司轉型需求，加強第二專長培訓。此外，配合相關業務需 求選派人員赴國內外進修、研究、實習及參與各種研討會。 經驗傳承 培植專業人才 有鑑於近年進用大量新血，目前採在職學習與訓練培育並重，為新進人員指定專人或導師 引領步入新職場;透過職務輪調、人員職務訓練，儲備各級人才;針對特優主管，縮短歷練年 資以推動主管年輕化，激勵並留住優秀人員。培訓方面，各單位檢視專業職能缺口，擬訂年度 計畫執行開班，聘請優良師資傳承營運經驗;部分單位應業務所需，安排同仁數週至一年左右 現場或駐外見習;結合網路學習趨勢，將各種類型的知識物件及實體課程數位化，置於知識庫 及中油 e 學院，以利企業核心知識和技術經驗之保存、分享、傳承及加值應用;應用數位科技， 漸次開發虛實整合之多元學習方案，使員工不受時間及空間限制均能獲取知識及工作訣竅。 位於嘉義的人力資源處訓練所，不僅是公司內部訓練重鎮、薪火相傳的基地，同時也是臺 灣「能源石化人才培訓中心」。近年為配合政府新南向政策、能源政策、節能減碳及數位轉型 策略，除因應公司推動工程、投資、貿易及管理等相關業務所需專業人才外，並擴大與國內外 產官學研的合作，積極規劃各領域人才的職前培訓及在職訓練，期為我國能源及石化人才培育 做出最大貢獻。